ماراتنی وجود ندارهنماینده کارگران: خط فقر 40 میلیون تومنه ، حقوق باید 40 میلیون بشهنماینده کارفرمایان: ما حداکثر 24% افزایش حقوق رو قبول داریم.حقوق 15 میلیوننماینده دولت : 15 تومن حقوق بدید+ 1 میلیون تومن حق مسکن و خواربار نماینده دولت در تلویزیون: ما نسبت به سال گذشته ،حقوق رو 30% بردیم بالا .ح…نمایش بیشتر
آغاز ماراتن حداقل حقوق بین کارگران، کارفرمایان و دولت
اولین جلسه شورای عالی کار در حالی برگزار میشود که تعیین حقوق کارگران با چالشهایی همچون حفظ قدرت خرید در شرایط تورمی و جلوگیری از افزایش اشتغال غیررسمی روبهرو است.
گروه اقتصادی خبرگزاری فارس؛ اولین جلسه شورای عالی کار با حضور احمد میدری، معاون وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی، قرار است فردا برگزار شود. میدری با تأکید بر اهمیت تصمیمات این شورا در شرایط فعلی اقتصاد ایران گفت: آنچه ما در این جلسات دنبال میکنیم، حفظ قدرت خرید کارگران در شرایط تورمی و جلوگیری از افزایش اشتغال غیررسمی یا کاهش اشتغال رسمی است.وی افزود: سازوکارهای پیشین شورا معمولاً بر توافق بر سر یک نرخ افزایش حقوق استوار بود. این روند، اگرچه ساده به نظر میرسد، اما همیشه چالشهایی مانند افزایش بیکاری در صورت بالا بودن نرخ و کاهش قدرت خرید کارگران در صورت پایین بودن آن را به همراه داشته است.نظام تعیین حقوق کارگران در آمریکا و چیندر مقایسه بینالمللی، دو کشور آمریکا و چین دو رویکرد متفاوت در نظام تعیین حقوق کارگران دارند. در ایالات متحده، حداقل دستمزد بر اساس قوانین فدرال و ایالتی تعیین میشود و نرخ آن در مناطق مختلف متفاوت است. برای مثال، حداقل دستمزد در برخی ایالتها مانند کالیفرنیا بالاتر از میانگین فدرال است. علاوه بر این، سیاستهایی مانند پرداخت اضافهکاری و پاداشهای فصلی به کاهش نابرابری در پرداختها کمک میکند.
در ایالات متحده، نظام تعیین حقوق کارگران به گونهای طراحی شده که بر پایه حداقل دستمزد فدرال استوار است. این حداقل دستمزد به صورت دورهای با توجه به نرخ تورم و تغییرات اقتصادی بازنگری میشود و ایالتها نیز میتوانند حداقل دستمزد بالاتری از مقدار فدرال تعیین کنند. یکی از ویژگیهای بارز این سیستم، تمرکز بر رقابتپذیری نیروی کار و تضمین حداقل معیشت است. به علاوه، قوانین حمایتی در زمینه بیمههای اجتماعی و بهداشت، نقش مهمی در حفظ رفاه کارگران ایفا میکند. این سیاستها به گونهای طراحی شده که ضمن حفظ توان اقتصادی کارفرمایان، از آسیبهای اجتماعی ناشی از نابرابری درآمدی جلوگیری کند.در مقابل، چین با رویکردی متمرکزتر، حداقل دستمزد را بر اساس سطح توسعهیافتگی و هزینههای زندگی در هر استان تنظیم میکند. این کشور همچنین از طریق کنترل شدید بر اشتغال غیررسمی و نظارت بر عملکرد بنگاهها، تلاش میکند از کاهش امنیت شغلی جلوگیری کند.
در چین، مدل تعیین حقوق کارگران بر مبنای حداقل دستمزدهای منطقهای استوار است. این حداقل دستمزدها توسط دولت محلی تعیین میشود و عوامل متعددی مانند سطح توسعه اقتصادی، هزینه زندگی و شرایط بازار کار در آن نقش دارند. چین همچنین از برنامههای جامع نظارتی برای اجرای این قوانین بهره میبرد تا اطمینان حاصل شود که کارفرمایان از این چارچوبها تخطی نمیکنند. علاوه بر این، سرمایهگذاری گسترده دولت چین در مهارتآموزی نیروی کار و ارتقای بهرهوری، نقشی کلیدی در حفظ رقابتپذیری اقتصادی و ارتقای سطح زندگی کارگران داشته است.این دو کشور نشان میدهند که نظامهای حقوقی موفق، بر تعادل میان حمایت از کارگران و تضمین پایداری اقتصادی صنایع متمرکز هستند. ایران نیز میتواند با الهام از این مدلها، چارچوبی توسعهمحور ایجاد کند که حقوق کارگران را با توجه به شرایط تورمی و ظرفیتهای اقتصادی کشور به شکلی پایدار و موثر تنظیم کند.
پیشنهادات توسعهمحور برای ایرانایران میتواند با بهرهگیری از تجارب بینالمللی، سیاستهایی برای بهبود نظام تعیین حقوق و حمایت از کارگران تدوین کند. نخست، اصلاح سازوکار تعیین دستمزد با در نظر گرفتن نرخ تورم و تفاوتهای منطقهای میتواند به افزایش عدالت در پرداختها منجر شود. همچنین، اجرای سیاستهای حمایتی مانند ارائه مشوقهای مالیاتی به کارفرمایانی که حقوق کارگران را افزایش میدهند، میتواند به حفظ اشتغال رسمی کمک کند.افزون بر این، توسعه بیمههای حمایتی و تقویت صندوقهای بازنشستگی میتواند در بلندمدت موجب افزایش امنیت شغلی و رفاه کارگران شود. در نهایت، برنامهریزی برای تنظیم بازار کار با هدف کاهش اشتغال غیررسمی و جذب نیروی کار به صنایع تولیدی و خدماتی باید از اولویتهای اصلی باشد.به گزارش فارس؛ تصمیمات آتی شورای عالی کار، در کنار تعیین نرخ مناسب برای افزایش حقوق، میتواند راهگشای حل بسیاری از چالشهای نظام اشتغال و حمایت از کارگران در کشور باشد.#حقوق_کارگر#شورای_عالی_کار
11:40 - 18 دی 1403
13 پاسخ
@Terekh18 دی 1403در پاسخ بهبازار و سرمایه دار با دلار جنس میفروشد دولت مبنای اقتصادش را بر اساس دلار محاسبه میکند ، و..... مانده کارگر و کارمند که در شأن دلار نیستند و ریال هم زیادشان است . اگر دلار مبناست مزد کارگر هم باید براساس دلار و معیار جهانی داشته باشد . نتیجه کار دولت پولدار ، پولدار تر . فقیر ،فقیرتر . بحساب خود بر…نمایش بیشتر
@Ansari868618 دی 1403به نظر میرسه اینا تمام فیلم و بازیه که ادارات و ارگانها نمایش میدهند.و به نظر میاد به خاطر عدم تصفیه واقعی ادارات بعد از انقلابه. قبل از انقلاب ۱۵۰۰ (هزار و پانصد)تومان دستمزد ماهانه به کارمندها میدادن حالا همون شده ۱۵ میلیون.گرچه به برخی زیر این مبلغ داده میشه یعنی مثلا ۱۳ میلیون و کمتر. بهتره …نمایش بیشتر
@motevaselian18 دی 1403در پاسخ بهارزان ترین کارگرهای جهان در ایران هستندظلم آشکار در حق میلیون ها مسلمان
@Dr_Arash_Jahanshahi18 دی 1403در پاسخ بهخون کارمند و کارگر رو توی شیشه کردند چه ماراتنی ؟ کارفرما با گران شدن دلار سالی چندین مرتبه روی سبد محصول کالا و خدماتش افزایش قیمت میزاره ولی حقوق کارگر و کارمند تکان نمیخوره لاطفا حقوق کارگر را به دلار 500 دلار تعیین کنید خیال همه راحت بشه تازه 500 دلار زیر خط فقره که من دارم میگم وگرنه ریالی که …نمایش بیشتر
@user17362429453918 دی 1403در پاسخ بهوای حقوق کارگرها قراره 12 درصد بالا بره . پس اندازهام کجا خرج کنم؟؟؟؟؟؟؟؟///😉
@user17081731898918 دی 1403در پاسخ بهشمای رسانه باید تبین کنید که قانون اساسی ما در رابطه با حقوق کارگر چی میگه نه نظام سرمایه داری!! میگه اولا باید کاری کنیم اسباب تولید و سرمایه در اختیار همه قرار بگیرد نه اجیر کس دیگری باشد و ثانیا حقوق کارگر طوری پرداخت بشه که علاوه بر تامین حداقل های زندگی به معنویات هم برسن!! آیا الان اوضاع اینطو…نمایش بیشتر
@Mehdihassani18 دی 1403در پاسخ بهدر این باصطلاح ماراتن کارگر همیشه بازنده بوده !هیچوقت حقوق و دستمزد متناسب تورم نبوده و در هیچوقت حتی همان حقوق و دستمزد مصوب نیز در کف جامعه از سوی برخی کارفرمایان به درستی پرداخت نشده
@user170910129218871358219 دی 1403در پاسخ بهبر فرض محال که مطابق تورم دستمزد اضافه شود و کارفرما هم موافق باشد وقتی ۳ماه بعد از افزایش حقوق و دستمزد ارزش پول ملی ۳۰ درصد کاهشی میشه وتا اخر سال۱۰۰ الی۱۲۰ درصد پایینتر میاد یعنی تا پایان سال قدرت خرید کارگر به بیشتر از نصف تقلیل پیدا میکند یعنی همان چرخه ی بیهوده یعنی استثمار کارگر یعنی مجری اقت…نمایش بیشتر