در نظام امتیازدهی استخدامی بازنگری صورت گیرد
بسم الله الرّحمن الرّحیم با سلام و عرض ادب و احترام در سالهای اخیر در فرآیندهای استخدامی، امتیازهایی بر اساس قانون جوانی جمعیت و همچنین بر اساس سابقه کار در نظر گرفته شده است. هرچند هدف این قوانین تشویق به ازدواج، فرزندآوری و ارزشگذاری بر تجربه شغلی بوده، اما در عمل باعث نابرابری و تبعیض آشکار میان داوطلبان شده و فرصتهای برابر برای جوانانی که هنوز شرایط ازدواج یا فرزندآوری ندارند را از میان برده است و هم چنین موجب شده بسیاری از جوانان و فارغالتحصیلان تازهکار، فرصتهای شغلی برابر را از دست بدهند. ما امضاکنندگان این پویش معتقدیم: اصل عدالت اجتماعی و برابری فرصتها ایجاب میکند که هیچ فردی به دلیل وضعیت تأهل یا داشتن یا نداشتن فرزند، امتیاز مثبت یا منفی در رقابتهای استخدامی دریافت نکند. تشویق به ازدواج و فرزندآوری اقدامی ارزشمند است، اما این هدف نباید با تضییع حقوق دیگران همراه باشد. روش درست حمایت از خانواده، ارائه تسهیلات اقتصادی و اجتماعی عادلانه برای همه جوانان است، نه ایجاد تبعیض در رقابتهای علمی و شغلی. تشویق به ازدواج و حمایت از خانواده باید از طریق راهکارهای اقتصادی و رفاهی مستقیم صورت گیرد، نه با امتیازدهی در آزمونها. هم چنین سابقه کار ارزشمند است، اما نباید به گونهای اعمال شود که ورود نیروهای جوان و تازهنفس به بازار کار دشوار گردد. بر همین اساس، ما درخواست داریم تا در نظام امتیازدهی استخدامی بازنگری عادلانه صورت گیرد، بهگونهای که هم حقوق جوانان رعایت شود و هم اهداف خانوادهمحور و تجربهمحور به شکل صحیح و بدون تبعیض دنبال شود. بنابراین خواهشمندیم که در آزمونهای پیش رو این قوانین لغو شود تا فرصت برابر برای همه به وجود بیاید تا همه بتوانند در شرایط برابر رقابت کنند.