@Kiao0o16 اردیبهشت 1405محاصره با موشک شکسته میشود نه با دیپلماسی التماس
@Montazer3131416 اردیبهشت 1405در پاسخ بهدرخواست پرداخت کمک اجاره ماهانه به مستاجرینمطالبهدرخواست پرداخت کمکهزینه برای مستأجران
با توجه به شرایط تورم و کاهش ارزش پول ملی و دشوار شدن شرایط زندگی برای مستأجران، خواهشمند است به منظور کاهش فشارهای اقتصادی بر این قشر، کمکهزینهای برای پرداخت اجارهبهای ماهانه آنان در نظر گرفته شود.
معاون اجرایی ریس جمهور، مجلس شورای اسلامی، ریس جمهور
100گزارش از مطالبه1000پیگیری از مسئول مربوطه
@Hamidr0016 اردیبهشت 1405در پاسخ بهاقای قالیباف شما از صرفه جویی گفتی . دیگه تو چه زمینه صرفه جویی کنیم و از هزینه ها بزنیم؟عملا شده هزینه واسه خوردو خوراک در حدی که زنده بمونیم
@Sarbazevelayatmadar16 اردیبهشت 1405در پاسخ بهدرود بر دکتر قالیباف شهید زنده جمهوری اسلامی ایران . خدا را شاکر هستیم دکتر قالیباف را برای ما نگه داشتند
@user17724046438616 اردیبهشت 1405در پاسخ بهمن تا قبل امروز بخاطر افزایش قیمتها طبیعتا نگران و شاکی بودم ، اما تا حدی با صحبتهای امروز آقای پزشکیان و بخصوص صحبتهای بلندبالای آقای قالیباف در مورد وضعیت اقتصادی نگرانی داره جای خودشو به وحشت میده !
@user170910007671125300816 اردیبهشت 1405در پاسخ بهمن چند ماه درآمد ندارم به خاطر قطعی اینترنت و دارم با هزاران محاسبه از جیب میخورمازین بیشتر صرفه جویی دیگه باید فوتوسنتز کنم
@user17683787584716 اردیبهشت 1405در پاسخ بهصرفه جویی در اب برق گاز و بنزین مهمتره از همه همچنین تعداد شبکه های تلویزونی و رادیویی صدا سیما نصف بشه وقتی محتوایی نداره و بینندهو شنونده بیت المال اسراف نکنید ۴ شبکه بسه واسه کشور مثل قدیمشبکه یک ، دو ، سه ، خبر
@user170910153211873928816 اردیبهشت 1405در پاسخ بهمردم فشار تحریم های اقتصادی که آمریکا تحمیل کرده را تحمل میکنند اما گرانی هایی مثل قبض آبو برقو گاز و بنزین و مالیات که عاملش مسئولین هستند را چطور تحمل کنند؟؟؟
@Free_thought16 اردیبهشت 1405در پاسخ بهزنده باد ایرانجاوید خامنه ای رهبرسلام بر شهیداندرود بر جمهوری اسلامی ایراندرود بر سپاه پاسداران انقلاب اسلامیدرود بر بسیجیان سلحشور و مخلص خدامرگ بر آمریکامرگ بر اسرائیلمرگ بر منافقین و خائنین وطن فروشمرگ بر علی کریمی…نمایش بیشتر
@Free_thought16 اردیبهشت 1405این یه نظر کارشناسی عالیارزش ریال کاهش یافته.اینجور مدیریت پول دیگه باید کنار گذاشته شود.باید ریال را به طلا پیوند دهیم.اینجوری بانک مرکزی دیگه قادر به چاپ بی پشتوانه نیست تا ارزش ریال کاهش یابد.البته قطعا بانک مرکزی مخالفت می کند.باید جلوی سو استفاده از و طمع به پول گرفته شود
@user17631414418716 اردیبهشت 1405در پاسخ بهواحد پول شده یک میلیون تومان. یه پرس غذا یک میلیون میشه. میری تو میوه فروشی در حد نیاز یک نفر آدم خرید میکنی، یک میلیون میشه. پاتو میذاری تو سوپرمارکت کمترین و ضروریترین چیزها رو میخری، حداقل یک میلیون تومن میشه. چندتا یک میلیون باید تو ماه درآورد تا بشه زنده مونده؟
@user170910132531974660216 اردیبهشت 1405در پاسخ بهبزرگوار ما پای کار هستیم مردم صرفه جویی کردند و باز میکنند چشم ولی یه سوزن هم به الگارشی ها بزنید! مردم جوالدوز خورده اند . نمیشه که فقط مردم تاوان بدهند واقعا له شدیم... بی آبرو شدیم. آیا نمیشه سراغ بخور بخور ها رفت و جلوی آنها که خودتان بهتر می دانید به چه منابعی دسترسی دارند را گرفت؟؟
@user17723598562516 اردیبهشت 1405در پاسخ بهبا همه احترام به آقایون و زحماتشون نمی بایست شرایط اقتصادی رو فقط به دشمن تخصیص داد متاسفانه طی چنددهه بدلیل عدم کنترل ارز و تخصیص ارزهای وارداتی به عده ای سودجو اقتصاد رو نابود کردن کاش شرکت بازرگانی دولتی واردات کالاهای اساسی رو مثل قدیم بر عهده داشت و ...
@MohammadAmraei16 اردیبهشت 1405در پاسخ بهدرخواست برای تعیین تکلیف و تغییر وضعیت کارکنان قرارداد ساعتی، شرکتی و کارگری به پیمانی یا رسمی
مطالبهدرخواست تغییر وضعیت کارکنان قرارداد ساعتی، شرکتی و کارگری
کارکنان قرارداد ساعتی، شرکتی و کارگری با سابقه طولانی و تخصص بالا، همچنان با قراردادهای موقت و دریافتی حداقلی بدون مزایای قانونی مشغول به کارند و تعیین تکلیف و تغییر وضعیت آنان به مطالبهای فوری تبدیل شده است. سالهاست تعداد زیادی از کارکنان دستگاهها و نهادهای دولتی با عناوینی همچون قرارداد ساعتی، شرکتی، کارگری و سایر قراردادهای موقت مشغول خدمت هستند؛ نیروهایی که در بسیاری از موارد، سالهای طولانی، بهصورت تماموقت، مستمر، تخصصی و مسئولانه در همان جایگاهی فعالیت کردهاند که نیروهای رسمی و پیمانی حضور دارند، اما از ابتداییترین حقوق و مزایای شغلی بیبهره ماندهاند. تفاوت شدید و غیرمنطقی در سطح حقوق، مزایا، امنیت شغلی و آینده معیشتی میان کارکنانی که عملاً کار مشابه انجام میدهند، به یک بیعدالتی آشکار تبدیل شده است. این تبعیض پس از گذشت بیش از دو دهه همچنان ادامه دارد و تاکنون اقدام مؤثر و فراگیری برای تعیین تکلیف این نیروها صورت نگرفته است. پرسش اصلی اینجاست: اگر مبنای جذب نیروی انسانی در دستگاهها تخصص، توانمندی، تعهد و کارآمدی است، چرا باید تنوع گسترده قراردادها و این حجم از تبعیض در پرداخت و برخورداری از حقوق قانونی وجود داشته باشد؟ اگر هدف از قراردادهای غیررسمی، بررسی توانایی نیروی انسانی در یک بازه محدود بوده است، چرا برخی از این کارکنان ۱۰، ۱۵ و حتی نزدیک به ۲۰ سال بهصورت مستمر و تماموقت خدمت کردهاند، اما همچنان از تغییر وضعیت و امنیت شغلی محروم هستند؟ چگونه میتوان پذیرفت نیرویی که سالها در یک نهاد دولتی خدمت کرده، تجربه اندوخته، کار تخصصی انجام داده و حتی در برخی موارد از نظر عملکرد و تخصص از نیروهای رسمی نیز مؤثرتر بوده است، همچنان ساعتی محاسبه شود و از هیچیک از مزایای قانونی و رفاهی برخوردار نباشد؟ نمونهای روشن از بیعدالتی موجود امروز برخی کارکنان با مدرک تحصیلی کارشناسی ارشد و بالاتر، با وجود فعالیت تماموقت و انجام مسئولیتهای تخصصی، صرفاً بر اساس نرخ ساعتی حقوق دریافت میکنند؛ بهگونهای که در فیش حقوقی آنان عملاً هیچ آیتمی جز مبلغ کارکرد و کسورات بیمه دیده نمیشود و در صورت تعلق مالیات، همان مبلغ ناچیز نیز کاهش مییابد. در بسیاری از این موارد، هیچ اثری از حق مسکن، حق اولاد، حق عائلهمندی، ایاب و ذهاب، اضافهکار، پاداش، مزایای رفاهی، امنیت شغلی و آینده استخدامی وجود ندارد. این در حالی است که همین نیروها سالها چرخ امور اداری، اجرایی و تخصصی دستگاهها را به حرکت درآوردهاند. در قوه قضاییه که خود مجری قانون است تنوع قراردادها بسیار بالاتر است. امنیت شغلی؛ حلقه مفقوده سالهای خدمت دردناکتر آنکه این کارکنان در تمام سالهای خدمت خود، همواره با نگرانی از قطع ناگهانی همکاری مواجه بودهاند؛ یعنی نیرویی ممکن است ۲۰ یا ۳۰ سال خدمت کند اما در پایان، نه از امنیت شغلی مناسب برخوردار باشد، نه از مزایای عادلانه دوران اشتغال، و نه حتی از آیندهای متناسب با سالهای خدمت خود بهرهمند شود. آیا این شیوه برخورد با نیروی انسانی متخصص، متعهد و با سابقه، با اصول عدالت اداری، کرامت انسانی، بهرهوری سازمانی و سیاستهای کلان نظام در حمایت از نیروی کار سازگار است؟ مطالبه روشن ما ما امضاکنندگان این پویش، دولت، مجلس شورای اسلامی، سازمان اداری و استخدامی کشور، سازمان برنامه و بودجه، وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی و تمامی دستگاههای اجرایی و نظارتی درخواست داریم: 1. هرچه سریعتر وضعیت کارکنان قرارداد ساعتی، شرکتی و کارگریِ شاغل در دستگاههای دولتی و عمومی را تعیین تکلیف کنند. 2. فرآیند تغییر وضعیت این نیروها به قرارداد پیمانی و در ادامه، بر اساس ضوابط و ارزیابیهای مشخص، رسمی شدن آنان را فراهم سازند. 3. برای کارکنانی که سالها بهصورت مستمر و تماموقت خدمت کردهاند، سابقه خدمت، تجربه، تخصص و سنوات واقعی کار را مبنای تصمیمگیری قرار دهند. 4. به تبعیض در نظام پرداخت پایان داده و حقوق و مزایای متناسب با کار یکسان را برقرار کنند. 5. حداقل مزایای قانونی و رفاهی از جمله حق مسکن، حق اولاد، حق عائلهمندی، مزایای ایاب و ذهاب، اضافهکار، پاداش، امنیت شغلی و سایر حقوق قانونی را برای این کارکنان لحاظ کنند. 6. از تداوم بهکارگیری بلندمدت نیروها با قراردادهای غیرشفاف، موقت و تبعیضآمیز جلوگیری شود. سخن پایانی ادامه این وضعیت نهتنها موجب تضعیف انگیزه، فرسودگی روحی و بیاعتمادی کارکنان میشود، بلکه به کاهش بهرهوری، افت کیفیت خدمات عمومی و گسترش احساس تبعیض در ساختار اداری کشور نیز منجر خواهد شد. نیروهایی که سالهای عمر، تخصص و توان خود را صادقانه در خدمت دستگاههای دولتی گذاشتهاند، نباید همچنان قربانی بیتوجهی، چندگانگی قراردادی و تبعیض مزدی باشند. زمان تصمیمگیری عادلانه برای تغییر وضعیت این کارکنان فرا رسیده است.
نهاد محترم ریاست جمهوری، رئیس سازمان برنامه و بودجه، سازمان استخدامی و اداری کشور، مجلس و قوه قضائیه
100گزارش از مطالبه1000پیگیری از مسئول مربوطهنمایش گزارش
@Sajad_31316 اردیبهشت 1405در پاسخ بهوالا بیکار شدیم و واسه یه دونه دندون حتی جرئت نمیکنیم از جلو در دندوپزشکی هم رد بشیم. شما اول یه دونه اینترنتو باز کن که بشه یه خاکی بریزیم سرمون با این زندگی، بعد درخواست داشته باش از مردم. هرچند اصولش اینه مردم از مسئولا درخواست داشته باشن نه برعکس...
@Hoda9816 اردیبهشت 1405در پاسخ بهاین مواقع مردم ۴۷ ساله کشور دست شماهاست چرا همش از مردم میخواین پس مسئولیت شماها چیه؟ چرا هیچ کار مثبتی نشده که صرفه جویی بشه آخرین گزینه ؟ یروز گفتید گوشت بده سویا بخورید برنج بده جو بخورید دقیقا الان مردم باید چیکار کنن ؟ ما در صرفه جویی اجباری هستیم پولمون به هیچی نمیرسه