@Internationalnewsanalyst15 اردیبهشت 1405❌️اگر بر فرض ۲ میلیون نفر این ارز را بخرن ، می شود ۲ میلیارد دلار . به همین راحتی منابع را اتلاف میکنیم و دنبال اقتصاد مقاومتی هستیم .📌با این رقم می شود یه پتروشیمی نسل جدید بزرگ ساخت و از درامد صادراتش استفاده کرد.
@ommateemam15 اردیبهشت 1405در پاسخ به @N_bourbouriاز نظر صهیون داخلی مافیای قاچاق واردات باید تأمین مالی شود ...
@Kiumarseyan15 اردیبهشت 1405در پاسخ به @N_bourbouriباید فروشنده های ارز حبابی بوجود بیاریم که قیمت ارز بیاد پایین
@MARajai15 اردیبهشت 1405دوباره تکرار. این بار چندم است که دوباره همان کاری که منتقد شدید آن بودید را انجام میدهید؟ تخصیص ارز و سهمیه و ...بهانه همیشهگی اقتصاددانهای لیبرالِ مسبب وضع اقتصادی موجود و همیشه طلبکار در آینده: با تخصیص ارز و سهمیه و رانت نگذاشتند اقتصاد جان بگیرد!! https://farsnews.ir/MARajai/1777543777522…نمایش بیشترارز ترجیحی را به بهانه مبارزه با رانت و اقتصاد آزاد و شکوفایی اقتصادی و ... با خوشحالی حذف میکنند و سپس کود یارانهای میدهند؟
@RangeSapzeparcham15 اردیبهشت 1405شاید ما سر درنمیاریم ولی یجوری تشویق به سرمایه گذاری در ارزه و مسکن موقتی برای کنترل قیمت.همین الانش کسی ده تومن پول داشته باشه میخواد یه ذره ارز یا طلا بخره.که هم سرمایه اش حفظ شه و هم بدون تلاش پول دربیاره، دیگه کسی رغبت به کارتولیدی و خدماتی نداره.
@user1777583430515 اردیبهشت 1405در پاسخ به @N_bourbouriآخه این چه کاریه ؟؟؟ دولت داره بدتر تورم ایجاد میکنه مثلا می خواد اینجوری نقدینگی رو مدیریت کنه قیمت ارز رو کنترل کنه ولی همیشه نتیجه معکوس داده ، ارز رو اعتباری با ضمانت معتبر برن بده چهارتا تاجر کالای اساسی و مواد وارد کشور کنن چرخ تولید واینسته ارز میدن طرف بره بذاره تو بالش ، آخه حماقت تا کی
@MohammadAmraei15 اردیبهشت 1405در پاسخ به @N_bourbouriدرخواست برای تعیین تکلیف و تغییر وضعیت کارکنان قرارداد ساعتی، شرکتی و کارگری به پیمانی یا رسمی
مطالبهدرخواست تغییر وضعیت کارکنان قرارداد ساعتی، شرکتی و کارگری
کارکنان قرارداد ساعتی، شرکتی و کارگری با سابقه طولانی و تخصص بالا، همچنان با قراردادهای موقت و دریافتی حداقلی بدون مزایای قانونی مشغول به کارند و تعیین تکلیف و تغییر وضعیت آنان به مطالبهای فوری تبدیل شده است. سالهاست تعداد زیادی از کارکنان دستگاهها و نهادهای دولتی با عناوینی همچون قرارداد ساعتی، شرکتی، کارگری و سایر قراردادهای موقت مشغول خدمت هستند؛ نیروهایی که در بسیاری از موارد، سالهای طولانی، بهصورت تماموقت، مستمر، تخصصی و مسئولانه در همان جایگاهی فعالیت کردهاند که نیروهای رسمی و پیمانی حضور دارند، اما از ابتداییترین حقوق و مزایای شغلی بیبهره ماندهاند. تفاوت شدید و غیرمنطقی در سطح حقوق، مزایا، امنیت شغلی و آینده معیشتی میان کارکنانی که عملاً کار مشابه انجام میدهند، به یک بیعدالتی آشکار تبدیل شده است. این تبعیض پس از گذشت بیش از دو دهه همچنان ادامه دارد و تاکنون اقدام مؤثر و فراگیری برای تعیین تکلیف این نیروها صورت نگرفته است. پرسش اصلی اینجاست: اگر مبنای جذب نیروی انسانی در دستگاهها تخصص، توانمندی، تعهد و کارآمدی است، چرا باید تنوع گسترده قراردادها و این حجم از تبعیض در پرداخت و برخورداری از حقوق قانونی وجود داشته باشد؟ اگر هدف از قراردادهای غیررسمی، بررسی توانایی نیروی انسانی در یک بازه محدود بوده است، چرا برخی از این کارکنان ۱۰، ۱۵ و حتی نزدیک به ۲۰ سال بهصورت مستمر و تماموقت خدمت کردهاند، اما همچنان از تغییر وضعیت و امنیت شغلی محروم هستند؟ چگونه میتوان پذیرفت نیرویی که سالها در یک نهاد دولتی خدمت کرده، تجربه اندوخته، کار تخصصی انجام داده و حتی در برخی موارد از نظر عملکرد و تخصص از نیروهای رسمی نیز مؤثرتر بوده است، همچنان ساعتی محاسبه شود و از هیچیک از مزایای قانونی و رفاهی برخوردار نباشد؟ نمونهای روشن از بیعدالتی موجود امروز برخی کارکنان با مدرک تحصیلی کارشناسی ارشد و بالاتر، با وجود فعالیت تماموقت و انجام مسئولیتهای تخصصی، صرفاً بر اساس نرخ ساعتی حقوق دریافت میکنند؛ بهگونهای که در فیش حقوقی آنان عملاً هیچ آیتمی جز مبلغ کارکرد و کسورات بیمه دیده نمیشود و در صورت تعلق مالیات، همان مبلغ ناچیز نیز کاهش مییابد. در بسیاری از این موارد، هیچ اثری از حق مسکن، حق اولاد، حق عائلهمندی، ایاب و ذهاب، اضافهکار، پاداش، مزایای رفاهی، امنیت شغلی و آینده استخدامی وجود ندارد. این در حالی است که همین نیروها سالها چرخ امور اداری، اجرایی و تخصصی دستگاهها را به حرکت درآوردهاند. در قوه قضاییه که خود مجری قانون است تنوع قراردادها بسیار بالاتر است. امنیت شغلی؛ حلقه مفقوده سالهای خدمت دردناکتر آنکه این کارکنان در تمام سالهای خدمت خود، همواره با نگرانی از قطع ناگهانی همکاری مواجه بودهاند؛ یعنی نیرویی ممکن است ۲۰ یا ۳۰ سال خدمت کند اما در پایان، نه از امنیت شغلی مناسب برخوردار باشد، نه از مزایای عادلانه دوران اشتغال، و نه حتی از آیندهای متناسب با سالهای خدمت خود بهرهمند شود. آیا این شیوه برخورد با نیروی انسانی متخصص، متعهد و با سابقه، با اصول عدالت اداری، کرامت انسانی، بهرهوری سازمانی و سیاستهای کلان نظام در حمایت از نیروی کار سازگار است؟ مطالبه روشن ما ما امضاکنندگان این پویش، دولت، مجلس شورای اسلامی، سازمان اداری و استخدامی کشور، سازمان برنامه و بودجه، وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی و تمامی دستگاههای اجرایی و نظارتی درخواست داریم: 1. هرچه سریعتر وضعیت کارکنان قرارداد ساعتی، شرکتی و کارگریِ شاغل در دستگاههای دولتی و عمومی را تعیین تکلیف کنند. 2. فرآیند تغییر وضعیت این نیروها به قرارداد پیمانی و در ادامه، بر اساس ضوابط و ارزیابیهای مشخص، رسمی شدن آنان را فراهم سازند. 3. برای کارکنانی که سالها بهصورت مستمر و تماموقت خدمت کردهاند، سابقه خدمت، تجربه، تخصص و سنوات واقعی کار را مبنای تصمیمگیری قرار دهند. 4. به تبعیض در نظام پرداخت پایان داده و حقوق و مزایای متناسب با کار یکسان را برقرار کنند. 5. حداقل مزایای قانونی و رفاهی از جمله حق مسکن، حق اولاد، حق عائلهمندی، مزایای ایاب و ذهاب، اضافهکار، پاداش، امنیت شغلی و سایر حقوق قانونی را برای این کارکنان لحاظ کنند. 6. از تداوم بهکارگیری بلندمدت نیروها با قراردادهای غیرشفاف، موقت و تبعیضآمیز جلوگیری شود. سخن پایانی ادامه این وضعیت نهتنها موجب تضعیف انگیزه، فرسودگی روحی و بیاعتمادی کارکنان میشود، بلکه به کاهش بهرهوری، افت کیفیت خدمات عمومی و گسترش احساس تبعیض در ساختار اداری کشور نیز منجر خواهد شد. نیروهایی که سالهای عمر، تخصص و توان خود را صادقانه در خدمت دستگاههای دولتی گذاشتهاند، نباید همچنان قربانی بیتوجهی، چندگانگی قراردادی و تبعیض مزدی باشند. زمان تصمیمگیری عادلانه برای تغییر وضعیت این کارکنان فرا رسیده است.
نهاد محترم ریاست جمهوری، رئیس سازمان برنامه و بودجه، سازمان استخدامی و اداری کشور، مجلس و قوه قضائیه
100گزارش از مطالبه1000پیگیری از مسئول مربوطهنمایش گزارش
@user170910028896062686115 اردیبهشت 1405در پاسخ به @N_bourbouriضرورت ارز مسافرتی در شرایط محاصره دریایی و اقتصادی چیه
@Yaspars15 اردیبهشت 1405در پاسخ به @N_bourbouriقیمت این ارز چقدر است؟تفاوت قیمت این ارز و ارز بازار آزاد چقدر است؟
@DRSDavidSoft15 اردیبهشت 1405در پاسخ به @N_bourbouriما ترجیح میدهیم با وصل ماندن #اینترنت_بین_الملل نسبت به تولید درآمد ارزی و واردات ارز به ایران اقدام کنیم، نه اینکه پول ملّی را به ارز تبدیل کنیم!امیدوارم این موضوع به گوش بیسوادان و نادانانی برسد که دستور قطع #اینترنت_آزاد را صادر کرده اند و #اینترنت_طبقاتی «پرو» را ایجاد کرده اند!
@asadez15 اردیبهشت 1405در پاسخ به @N_bourbouriامروز ترهبار خریدم، مغازهدار از ترازو کم میکرد! مثلاً به جای دو کیلو، یک کیلو و نهصد گرم میذاشت! گفتم جریان چیه؟!؟ گفت به خاطر گرانی پلاستیک! اگه میخوای به جاش پولش رو حساب کنم یا دفعه بعد با خودت پلاستیک بیار!!
@user17516703767915 اردیبهشت 1405در پاسخ به @N_bourbouriو@Iranehamdelمفهوم اقتصاد مقاومتی را باید برای برخی از مسئولان تبیین و باز تعریف کرد و آنها را توجیه کرد که اقتصاد مقاومتی یعنی اقتصاد قوی و قوی تر شود تا سپر محکمی در مقابل بیگانگان شودمطالبهشعار سال را جدی بگیریم و آن را به واقعیت تبدیل کنیم
از زمان ریاست جمهوری دولت دهم تا به امروز، مسائلی مانند تحریمها و قطعنامهها، آغازگر مشکلات هستهای و اقتصادی کشور بودند. در این میان، شاهد بودیم که نرخ دلار از حدود ۱۰۰۰ تومان به ۱۸۰ هزار تومان رسید. این روند، سوالاتی را در مورد انطباق آن با مفهوم «اقتصاد مقاومتی» مطرح میکند. آیا اقتصاد کشور در این سالها واقعاً مقاوم شده است؟ آیا مسئولان محترم، مفهوم مقاومت و مقاومسازی را به درستی درک کردهاند؟ به نظر میرسد برخی از مسئولان با مفاهیم اقتصادی، به ویژه «اقتصاد مقاومتی»، آشنایی کامل ندارند. متأسفانه، دولتهای بعدی نیز این مسیر را ادامه داده و شاهد قلههای گرانی، تورم و رسیدن دلار به ۱۸۰ هزار تومان بودهایم و همچنان این روند ادامه دارد. اصلاح واقعی زمانی آغاز میشود که مسئله را به درستی درک کنیم و اگر در مسیر حل آن اشتباه کردهایم، راهکار را بازنگری کنیم. همانطور که اگر سوالی را اشتباه بفهمیم، پاسخ آن نیز نادرست خواهد بود. اگر تصور کنیم دلار ۱۸۰ هزار تومانی مسیر درستی است، طبیعتاً به همین روش ادامه خواهیم داد. دشمنان قصد بیارزش کردن پول ملی را داشتند و متأسفانه نتیجهی این روند، وضعیت کنونی است. در این میان، شاهد ترک فعلهایی از سوی برخی مسئولان هستیم. تورم و گرانی، نتیجهی مستقیم کاهش ارزش پول ملی است. لازم است مدیران و مشاورانی با رویکردی صحیح و کارآمد به کار گرفته شوند تا اقتصاد کشور به معنای واقعی کلمه، مقاوم و مستحکم گردد. با تدابیر و هدایت رهبر عزیز، انسجام، وحدت و آرامش، و با اتکال به قدرت الهی، قطعاً به سرمنزل مقصود خواهیم رسید. انشاءالله.»
رئیس جمهور، سران قوا، دولت و مجلس و ...، اصحاب رسانه، سازمان ها و نهادهای مالی و بانک مرکزی
100گزارش از مطالبه1000پیگیری از مسئول مربوطه
@user170909998222256356815 اردیبهشت 1405در پاسخ به @N_bourbouriرانت بانکی . الان شما برو بانک امکان نداره بدون آشنا با یکبار مراجع بهت بدن اول کارمندهای بانک دوروبری ها و ....
@Mostafa201015 اردیبهشت 1405در پاسخ به @N_bourbouriاینترنت تکلیفش چیشد؟ هیچ کشوری جز کره شمالی دیده نشده اینطور دسترسی را قطع کنداخیرا شنیدم تا حتی سیمکارت برخی خبرنگاران هم توسط یک اپراتور محدود شده!این روش مدیریتی تبعات بسیار وخیمی در پی داردامیدوارم برای بازسازی شرایط موجود زودتر محدویت ها رفع بشوند
@user17772119005615 اردیبهشت 1405در پاسخ به @N_bourbouri❌من نسبت به آقای همــــــتی و هم کارانش از زمان حسن روحانی هم بدبین بودم و هنوز هم هستم.این آقا استاد دور زدن تحریم هست،بعد چطور نمیتونه یک قیمت دلارو ثابت نگه دارد.؟❗نان یکسری در تحریم است،یعنی زدن نان خود در خون♥️ مردم ایران
@user17724435587515 اردیبهشت 1405در پاسخ به @N_bourbouriواقعا خاک بر سر سیاسیون غربگداچه بر سر مملکت آوردید که باید پول یه کشورد دیگه بخریم که پول تو جیبمون ارزشش کم نشهخدا لعنتتون کنه هرچی میکشیم از دست شماس
@SetareSoheil15 اردیبهشت 1405رانت از سیاست گذاری آغاز می شود.این ارز برای همه است چه کسی که می تونه بخرد و چه کسی که نمی تونه بخرد سیاست های تبعیض آمیز و رانت محور فقط توسط سیاست گذاری ایجاد می شود که جایگاه خود را با رانت و تبعیض به دست آورده است.