بیشتر بدانیم 👈 تنظیم اصولی و حرفه ای قرارداد کار چه مواردی را شامل می شود؟ 1.رضایت طرفین: قرارداد کار باید با رضایت کامل طرفین منعقد شود.2.اهلیت طرفین: طرفین قرارداد کار باید دارای اهلیت قانونی باشند.3.معین بودن قرارداد: قرارداد کار باید مشخص باشد و شرایط و ضوابط همکاری طرفین را به طور کامل تعیین کند.4.مشروعیت قرارداد: قرارداد کار باید مطابق با قوانین و مقررات کشور باشد.5. مشخصات طرفین قرارداد: در قرارداد کار باید مشخصات کامل طرفین، از جمله نام، نام خانوادگی، شماره ملی، کد پستی، نشانی، شماره تلفن و شماره حساب بانکی آنها ذکر شود.6.حقوق و مزایا: در قرارداد کار باید حقوق و مزایای کارگر از جمله حقوق پایه، اضافه کار، حق مسکن، حق اولاد، حق سنوات، پاداش و سایر مزایا ذکر شود.7.نوع کار: در قرارداد کار باید نوع کار و وظایف کارگر مشخص شود.8.ساعات و محل انجام کار: در قرارداد کار باید ساعات و محل انجام کار کارگر مشخص شود.9.مدت قرارداد: در قرارداد کار باید مدت قرارداد به صورت موقت یا دائم، مشخص شود.10.فسخ قرارداد: در قرارداد کار باید شرایط فسخ قرارداد به صورت توافقی یا یک جانبه، مشخص شود. #قرارداد_کار آکادمی تحلیل دکتر طالعی فر را در ایتا دنبال فرمایید.@Rezatalei
15:46 - 25 شهریور 1405
2399 بازدید